济阳闻韶中学打造有教育情怀的强大师资

　　教师是学校发展的关键力量，济阳闻韶中学拥有一支富有教育情怀、干劲十足的教师队伍。作为寄宿制学校，该校实行带班领导和值班班主任24小时值班制度，保证有学生的地方就有老师，有老师的地方就有学校领导，全天候陪伴学生成长。

　　一日三餐陪餐制，学生、老师在同一个餐厅吃同样的饭。学校的理念是让学生看到老师，让老师生活在学生之中，即使交流不多，他们也会安心，因为老师就在身边。

　　闻韶中学教师队伍由两部分组成，一部分是从济阳区抽调骨干教师担任学科组长、把关教师，另外一部分是从全国知名师范院校招聘引进的优秀研究生、大学生。据了解，该校教职工共有225人，均为本科以上学历，其中研究生学历58人，占比28%。

　　闻韶中学教师专业水平高，在省市区教学比赛中屡获大奖;他们敬业奉献、爱生如子，学生喜爱、家校满意，赢得社会好评。

　　该校以《济阳闻韶中学教师考核制度》《济阳闻韶中学师德师风考核方案》《济阳闻韶中学教师专业成长发展规划》等制度助力，在共研共究的文化浸润中，持续引导教师树立专业态度，搭建多渠道、多资源发展平台。

　　学校不断优化策略、求实创新，确定科学的培养目标，构建合理的培养梯度，不断拓宽教师专业发展途径，进一步提升教师整体素质。

　　学校深挖自身潜力，教师业务素质考试、优质课评选、班主任素养大赛、新进教师培训、青蓝工程等活动使教师在专业知识、专业技能和职业道德等方面得到整体提高，满足学校的现代化、国际化、高质量、有特色的办学要求，加快学校跨越发展。

　　学校积极拓宽发展的外延，与社会优质教育资源进行深度合作，适时邀请名校名师进校现场指导，创造机会到名校参观访问，积极参与线上线下研修，增进师德师能。该校牢牢抓住教育核心，抓好教育教学质量的“牛鼻子”，建设了一支专业技术过硬、作风优良、有自己教学特点风格的教师队伍，锻造了教育的核心竞争力，为闻韶教育的长足发展打下坚实的基础。

　　闻韶中学制定了高标准的教师培养目标，一年内，全体教师能够适应新课标、新教材、新高考“三新”教育教学要求，全面融入“三阶段六环节问题导学高效课堂”;学校在现有区级、市级教学骨干基础上再培养3-5名区级教学骨干教师，1-2名市级教学骨干教师。

　　三年内，师资队伍德能并进，创新良性竞争机制，建立5-10个名师工作室，全力推进名师、名学科建设，培养10-15名区级教育教学骨干，每科至少培养1名市级学科教学骨干，打造两个以上在全市乃至全省拔尖的“名学科”。

　　学校积极营造一种尊重、关心、研究、共进的学校文化，充分尊重教师、信任教师，在尊重教师专业自主权的基础上，用学校文化引领教师保持积极向上、好学善思的开放思维;关心并创造条件满足教师各种需求，特别是教师的成长需求;营造包容共进的团队文化，在学校集体中要团结协作，相互学习，取长补短，彼此成全，促进教师团队整体的发展。

　　此外，学校引导教师树立专业态度，对待自身的专业要有一种虔诚、谦逊和自信，要将专业视为自己安身立命的本钱，始终保持不断学习、研究的热情;引导教师要有专业视野，要及时关注教育发展的现状和最新动态，了解教育前沿的最新理论和实践成果，判断教育发展的趋势和方向，使自己的思维能够跟上教育发展的节拍;引导教师紧紧抓住课堂教学、专题研究等永不过时的专业发展的根本，使自己的专业不断增值;努力搭建更多的专业平台，跟优质资源紧密联系，用这些资源助推教师专业更好的发展。

　　2018年建校以来，济阳闻韶中学始终走“内涵发展、特色办学”之路，秉持“创齐鲁名校，育社会英才”的办学愿景，坚持“以德立校、质量为本、和谐发展”的办学理念，致力于通过“开展激情教育、打造高效课堂、实行精细化管理”，培养“具有中国心、世界眼、现代脑的复合型人才”。（记者 曹莫）

编辑:冯子莹   值班主任：李欢