离职率攀升 应届生求职缺规划

　　——2013年无忧指数年终盘点学子篇

　　2013年，全国高校毕业生达到了699万，比2012年增加了19万，加上历年累计未就业的20多万高校毕业生，需要就业的毕业生总量达到720万人之众，被称为“史上最难就业季”。

　　根据前程无忧的统计数据显示，截止到2013年11月，前程无忧针对应届毕业生的网上发布职位总数为15余万个，与720万这个庞大的数字相去甚远。就业压力的陡增也促使应届生在毕业之际对自己未来的走向需要做出更多的设想和规划。前程无忧2013年《校园招聘红宝书》的调查数据显示，在2013年的应届毕业生中77%选择工作就业，15%选择继续深造，5%选择自主创业，而剩下的3%选择考公务员(见下图)。

　　图：2013年应届生毕业后预计走向

　　数据来源：51job

　　就业：热门行业好不好?专业不对口要不要?

　　根据前程无忧(www.51job.com)无忧指数的统计数据显示，2013年11月金融行业面向应届生的网上发布职位数接近2万个，继2013年7月以来第五次打败房地产行业，成为招聘应届生人才最多的行业，打破了以往房地产行业及互联网行业平分天下的态势，而以往大热的互联网行业在11月仅仅排在第四位。从侧面能够看出，大学生选择专业时应考虑到专业的可持续发展性，而不要贪恋一时的“热门”。

　　而从岗位的招聘情况来看，最缺应届生的4个职能大类是：销售人员、房地产、行政/后勤以及金融/证券/期货/投资，其中销售类别的职位数占了相当大的比例，但销售类职位在应届生这里却遭遇了滑铁卢，这其中的主要原由不外乎以下两点：

　　1)所谓的“专业不对口”。根据前程无忧人力资源调研中心发布的《2013企业实习生调研报告》，专业对口依然是在校生选择实习单位时最关注的方面。毕竟，专业还是大多数学生在求职时的最直接参照标准，甚至可以说是唯一参照。销售、行政/后勤，包括基础性的客服岗位就业门槛低，在不少大学生眼里非但专业不对口，而且“干这些打杂的工作有点掉价”。

　　2)薪资待遇缺乏竞争力。以上排名前三的岗位就业门槛都较低，专业对口要求也相对较低，随之而来的是薪资待遇也偏低。根据前程无忧人力资源调研中心最新发布的《2013应届生调研报告》显示，应届生在求职时最关注的就是企业是否具备有竞争力的薪酬福利水平。应届生并没有因为自己初出茅庐就降低了对“钱景”的追求，于是上述提到的几大类岗位恐怕难以满足大学生们的胃口。比如销售这个岗位就比较特殊，其底薪低但做得出色提成可观。但销售岗位一则竞争激烈，二则工作辛苦，三则考核严格，导致不少大学生对其“嗤之以鼻”。

　　其实这也从侧面反映出了大学生就业难的一部分原因：供应量大的岗位并不是大学生想去的，反之那些“僧多粥少”的岗位，比如国企、事业单位的任何岗位，都有千军万马挤破脑袋往里钻。或许，我们应该从根源上找找对策。

　　是去“深造”还是去“创业”?

在前程无忧论坛(bbs.51job.com)上，经常有大学生网友提出类似“毕业后是否应该考研”的问题。据前程无忧人力资源调研中心发布的《2013年应届生调研报告》数据显示，选择毕业后继续深造的应届生比例达到了15.7%，这类应届生希望通过进一步提高自身的专业素质或学历水平，从而帮助自己在未来获得更好的发展机会。不过，根据麦可思公布的一项针对2013届未签约大学毕业生的调查显示，超过六成未签约毕业生感到求职压力大，其中硕士生求职压力最大。某知名大学的研究生也表示：