2013年无忧指数年终盘点高级人才篇

　　2013年年末，笔者所居住的城市——上海迎来了前所未有的雾霾天气。据环保部的数据显示，当时全国有20个省104个城市被严重污染。雾霾发生时，我们会思考：在经济发展与环境保护之间该如何取得均衡。在全球经济恢复乏力，中国经济放缓的2013年，个人找工作时也会思考：企业给付与自己期望之间该如何取得妥协。

　　年末：企业招聘稳定增长，个人跳槽意愿降低

　　来自国家统计局的数据，2013年三季度企业景气指数为121.5，比二季度高0.9点，继续运行在景气区间。三季度，企业家信心指数为119.5，比二季度高2.5点。

　　在人才市场上，前程无忧发布了《2013年第四季度雇主招聘意愿调查报告》，此报告显示，雇主招聘需求维持高位。80.9%的受访雇主说他们的招聘量高于2012年同期，仅有8.2%的雇主表示将减少招聘量。

　　与企业招聘方稳定增长的形势相反，第四季度的个人跳槽意愿却降低了。根据前程无忧(www.51job.com)“2013年第四季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，有五成左右的受访者表示会考虑跳槽，相比第三季度减少了19个百分点。对于一些工作多年身居管理岗位的人才而言年底跳槽绝非最佳时机，更有人在前程无忧论坛发帖疾呼：“在当下的经济环境下，‘裸辞’跳槽等于自杀。”

　　一方面企业用工成本和运营成本的增加，企业支付能力降低;而另一方面个人对于薪资增长的期望由于通胀的压力依然保持在较高水平，这导致企业的薪资支付能力与个人期望值之间的差距有所增大，使得个人跳槽意愿下降。

　　民企需求最多，外企最受欢迎

　　对于高端人才的争夺，民企从来不会落后。以总监类职位需求为例，如下表所示，民企职位需求均占到了70%以上(客户总监除外)，其中对设计总监的需求达到了80%以上。由此可见，在民企有更多的高端职位向人才敞开。

　　反观个人求职端，外企仍然最受欢迎。根据前程无忧(www.51job.com)的“2013年第四季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，把外企作为跳槽首选目标的占了40%，而首选民企的占34%。海归作为高级人才的重要组成部分更对外企情有独钟。来自中国社科文献出版社发布国际人才蓝皮书《中国海归发展报告2013》显示，外资企业是“海归”回国就业的首选，超过1/4的“海归”选择进外企就业。

　　值得一提的是企业需求增长对人才的渴求急迫，但这并不代表企业对候选人的标准在降低，无论是民企还是外企，在用人标准上反而都有相应地提高，所以我们才会看到这样的现象：一边企业招人急，而另一边个人求职难。

　　数据来源:51job

　　说明：以上职位数取自前程无忧2013年11月29日网上职位搜索器搜索一个月内招聘职位数结果。

　　非一线城市留人留不住心

　　随着产业链向内陆地区迁移，越来越多的企业在非一线城市开拓业务，非一线城市的人才需求数量不断增加，人才竞争也变得更为激烈。从上表中可以看出，企业对销售总监的需求是最多的，但需求并不是完全集中在北上广深这四个城市，非一线城市“挖”去了近五成多的需求量。相对来说，非一线城市对财务总监和营销总监的需求较大，两者在非一线城市的需求均接近60%。从各大类总监级职位需求数据看，非一线城市的人才需求量在30%～60%范围内。

企业为了能在非一线城市招到合适的人才在薪酬给付上加大了力度。根据前程无忧最新发布的《2014离职与调薪调研报告》显示：预计2014年非一线城市的调薪幅度将为9%，而一线城市的薪酬调整幅