职场人年末跳槽意愿度低 选公司重实力甚于薪资

归与其经营成本排名的相对降低，保持在货运、客运方面的绝对优势有直接关联。”

　　对比前程无忧发布的2013年第一季度至第四季度的求职者跳槽意愿度调查后，我们发现将长三角地区作为跳槽首选目标城市的受访者比例几乎平均每一季度就增长一个百分点。随着宁杭甬高铁的开通，在一定程度上为长三角地区人才流动带来更多的便利。而中西部地区的增长速度更为喜人，到第四季度，已有15%的受访者将中西部地区作为自己的跳槽目标首选城市，其受欢迎程度和长三角并驾齐驱。

　　根据前程无忧人力资源调研中心发布的《2014离职与调薪调研报告》，非一线城市的调薪幅度在近几年一直略高于一线城市。预计2014年非一线城市的调薪幅度将为9.0%，而一线城市的薪酬调整幅度将为8.6%，略低于非一线城市0.4个百分点。近几年，非一线城市的发展进程持续加快，在人才吸引和招商引资方面的竞争力也迅速提升，尤其是国家对部分非一线城市在政策上的大力促进和推动，吸引了越来越多的知名企业在非一线城市中拓展业务。由此，也带动了非一线城市的人才需求数量不断增加，加剧了非一线城市的人才竞争，促使企业加大调薪力度。据前程无忧的薪酬调查数据显示，尤其是长三角地区的杭州、苏州、南京以及珠三角地区的东莞等非一线城市的薪酬水平在近几年的增长幅度非常明显，部分地区的部分岗位的薪酬水平甚至与一线城市的薪酬水平非常接近。

　　理工科技术人才求薪更求尊重

　　从各职能的招聘情况来看，销售/客服/技术支持类职位的网上发布职位数仍牢牢占据第一位，占到了招聘总数的25%，第二位为生产/营运/采购/物流类职位，占比为14%。值得关注的是，建筑/房地产类职位的招聘需求在2013年上半年增幅迅速，但受到各地陆续出台房地产调控细则的影响下，在2013年下半年趋缓甚至有所下降。

　　虽然销售类职位的招聘数量一直稳居各职能招聘份额的首位，但销售类员工的离职率也同样一直居于前列。前程无忧人力资源调研中心的《2014离职与调薪调研报告》指出，业务销售类员工2013年的离职率达到了18.7%。业务销售类员工受到业绩压力、奖金制度不够合理、缺少职业规划等因素的影响，导致流动率居高不下。

　　各职能类别的员工中，预计2014年技术研发类员工的薪酬涨幅最高，为11.1%。很多企业依然非常重视技术研发类员工的激励和保留。在众多行业面临转型和升级的大环境下，企业间的竞争压力逐年增加，技术研发人员卓越的创新能力和对市场的快速反应，将成为企业在竞争中胜出的制胜砝码，因此，更多的企业将调薪制度有所侧重，有效地激励技术研发类员工。而除了薪酬激励外，根据GE发布的《2013中国理工科人才》白皮书指出，“尊重和声望是受访者的理工类人才选择此职业的主要原因。三分之一受访的理工科人才将‘因工作成绩而得到家人和其他工程师的尊重’作为其终极目标，这一观点在25岁以上、41岁以下的工程师中所占比例尤重。仅10%的受访者表示其终极职业目标是获得最高收入和最高的地位。”

　　选企业：公司实力重于薪资福利

根据前程无忧(www.51job.com)无忧指数的统计数据显示，从各企业的招聘情况来看，民企的招聘需求仍是最旺盛的，占据招聘总数的6成多，而颇受求职者青睐的欧美企业(包括外商独资和合资/合作性质)2013年的招聘需求较为寡淡，仅占招聘总数的1成多一点，相比之下，非欧美企业(包括外商独资和合资/合作性质)的招聘需求要略高于欧美企业。但求职者对于外企的热衷并未因此而退减。根据“2013年第四季度求职者跳槽意愿