济南大学人才队伍建设卓有成效

　　2022年，济南大学的人才工作呈现出“干事创业，人才队伍英杰荟萃”的良好发展态势。学校坚持党管人才原则，完善人才共引共享共用机制，赋能高水平师资队伍建设，服务经济社会发展，坚持把师德师风作为第一标准，扎实推进人事制度改革，积极探索分类考核评价，设置多元晋升体系，建立以学术贡献、创新质量、知识技术输出能力和社会影响度为导向的综合评价体系，引导教师潜心教书育人。

　　学校针对学科建设需求大力加强人才引育力度，建设高水平师资队伍。济南大学全年引进优秀中青年博士等各类人才121人，其中海外人才20人。全年新增国家 级人才6人，其中自主培育国家 级人才3人;新增省级人才20人次，其中自主培育省级人才18人次。程新教授当选俄罗斯工程院外籍院士，魏琴教授当选俄罗斯自然科学院外籍院士，绿色化学制造与精准检测教师团队入选第二届“全国高校黄大年式教师团队”，郑中教授入选全国哲学社会科学领军人才，郑庚修教授获山东省教书育人楷模荣誉称号，实现了人才引育规模和质量的双提升。汇聚和造就了一批引领学科发展、服务地方经济发展的领军人才和具有创新研究能力、国际化视野的优秀青年人才。全校教师干事创业的活力竞相迸发，多元评价的发展体系更加完善。

　　自省委教育工委、省教育厅2020年开展全省高校党委书记人才工作项目以来，济南大学连续两年获评优秀;2022年济南大学申报的“推进产教融合强化战略人才共引共享共用助力新时代现代化强省建设”项目入选全省高校四项重点项目之一。学校推动人才向经济社会发展集聚、向重点产业和行业企业集聚。2022年，按新机制引进优秀中青年博士和高级专业技术职务人员23人，其中省级及以上高层次人才5人。该机制典型材料已报省财政厅、审计厅等省直机关作为样板宣传推广。山东新闻联播播出《济南市市中区：校地合作共育共享“高精尖缺”人才》，对市中区和济南大学推出校地联合引才用才、双向挂职等举措，对校地高校人才和科研成果“柔性流动”的典型经验进行详细报道。

　　”今后，我们将紧紧抓住人才这个第一资源，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，激发各类人才创新活力和潜力。聚天下英才而用之，实现人尽其才、才尽其用、用有所成。”济南大学人力资源处处长董洁说。

作者：董传龙 通讯员：刘珂珂   编辑:高原   值班主任：高原