300名河南大学生暑期打工与中介发生纠纷

分学生提出工资未达到加班工资标准问题，校方表示，由于受国际经济形势影响，学生所在公司的外贸订单缩减，造成学生在务工期间加班时间过少，未达到合同约定的加班工资，学生在了解真相后，大部分学生表示理解。工作组又通过学生了解到，学生在务工期间按日计算已取得的工资达到了合同约定的基本工资标准。

通报称，经协调，管理费问题由通利来人力资源公司待学生工作结束后回南阳与学生共同协商解决;关于学生提前离职问题，经协商，由通利来人力资源公司与学生所在工厂协调，学生可以于8月19日~21日自愿办理离职手续，并领取应得的合法工资。愿意工作到开学前离职的学生到驻厂管理人员处登记。

　　南阳理工学院通报称，希望同学们在工作中如遇到有关问题，及时向学校反映，依靠正规途径解决问题。

　　河南克谨律师事务所主任田玉州律师提醒说，大学生求职时，哪怕是寒暑假勤工俭学和短期务工，也要争取签订相关合同，仔细审查合同相关条款。一定要注意保留相关合同或协议等证据，以便产生劳资纠纷时可以依法维权。田玉州说，遇到此类纠纷时，大学生也可以寻求当地劳动管理部门的帮助。