残疾大学生就业难在何处

　　高考过后，考生们都进入等成绩的阶段，对自己的理想学府翘首以待，而此时，也正是一波接一波的大学生走出象牙塔的时候。今年，要有727万名高校毕业生离开学校，大学生就业季已然到来，在这727万名毕业生里，有这样一个特殊的群体：残疾大学毕业生。

　　6月10日，人民日报刊登了一则1米高大学毕业女生求职屡碰壁的消息。主人公系美术系的本科生，患侏儒症，身高只有1米，从实期开始，就遭遇过无数次碰壁。她曾被复印店老板戏耍，被询问够不够得到电脑桌，还曾经被人直接赶出门。然而凭借着阳光的心态和努力的付出，该生在实习期找到了一份电话销售的工作，而且销售额与老员工不相上下。但实习期过后再求职时，虽然在求职时面试官给出的评价都很认可，但总以“你不是不够优秀，考虑到公司的整体素质拓展，综合能力考验还不太适合”为由被拒。

　　并不是不够优秀，可许多残疾大学生“毕业即失业”确是不争的事实。是什么给残疾大学生捆上了难就业的枷锁?

　　首先，从该名大学生的经历看，无论是没有礼貌和涵养的面试者直接表示歧视和拒绝，还是委婉得表达不适合本用人单位，从根本上来说，用人单位对残疾学生存在偏见占据了残疾大学生就业难的一大比例。

　　如果不是大学生的自身素质和能力真的不足以胜任工作，那造成用人单位偏见的原因无非有三。第一，残疾学生的生理条件受限，较生理状况正常的学生来说，“实用性”可能不够;第二，外形欠佳的残疾学生会让部分用人单位感觉企业的整体形象受到影响;第三，即道德和观念的问题，对残疾人的歧视是造成部分残疾学生就业难的大问题。除了以上三点，更甚者，还有用人单位利用雇佣残疾人来获取国家的免税指标，之后以各种借口逼迫残疾学生自愿离职，这也增加了残疾大学生就业的不稳定性，这不但不利于残疾大学生的就业，更是对其自信心和自尊心的伤害。

　　除了用人单位的偏见，残疾人就业的优惠政策不到位才是根本。普通高校招收残疾大学生的数量年年增多，但在我国的各项法律法规中，却又没有专门针对残疾大学生的就业扶持政策，哪怕是其他维护残疾人利益的法规也都不够完善，让残疾大学生的就业不能真正落到实处。同时，各大院校对残疾人就业的工作缺乏引导性、针对性等原因也让大学生的就业变得尴尬。

　　所以，仅是残疾大学生努力提高自身综合素养是远远不够的。国家关于残疾人的就业优惠政策急需完善;用人单位也需要改善观念、消除歧视，给予残疾人就业的机会，让他们从事自己完全能够胜任的工作;高校在招收残疾大学生时，也应设立适合适合残疾大学生自身特点、又具备市场潜力的优势专业，为残疾大学生未来的就业做好铺垫。

　　任何人都有自身的存在价值和意义，陈旧的就业观必须要尽快摒除。残疾人有自己的一技之长一样可以做出好成绩，或许还胜于常人。优优学网站设立的许多职业资格课程和就业培训课程都有一对一的专业性，而且其中的许多也提供推荐就业的服务。所以，残疾大学生只要努力、自信，学好适合自己的专业课程，一样有机会在自己的职业领域大放异彩。