验在二三年已属“资深”，工作机会多，薪酬也处于较高水平。

　　快速消费品：销售类的职位占到了绝大多数，其次是市场渠道类的。在线销售、在线客户服务和技术支持的人才需求占到八成以上。特别是，在拉动消费的政策刺激下和的电子商务的潮流下，快消行业与房地产、信息技术和物流配送等密切关联，快消业的成熟人才一直是其他行业 “挖掘”的对象，人才保留的难度越来越大。而快消业自身发展需要IT网管、供应链和品质管理等职位也面临严重人才匮乏和提高吸引力的挑战。

　　大学生就业：校园春季招聘启动， 多数职位来自中小企业

　　2013年的春节大学生招聘高峰将至。前程无忧对24,254家雇主的调查显示，34.6%的雇主计划在今年的第一季度增加毕业生的招聘。在www.51job.com上，达能集团、交通银行、无印良品和玛氏-箭牌等企业正在进行春季校园招聘。但是高学历和名校并不一律受到欢迎，正如乐意招聘高校毕业生的大多数雇主并非知名或者市场领先。校园招聘的职位中销售(业务)类占到四分之一， 客户服务类职位21.6%，业绩的要求和技能的标准超过2012年水平。前程无忧的调查显示，中小民营企业提供毕业生的薪酬增长幅度(普遍在10%～15%)已经超过了跨国公司和国营企业，。冯丽娟说，由于市场增长放缓， 跨国企业和国营企业针对2013年毕业生的招聘量低于2012年，因原薪酬水平较高，大公司的薪酬增长缺乏动力，甚至相当数量的企业无涨薪。中小民营企业因为人力资源管理手段单一，又缺乏中长期规划，只能通过薪酬这一唯一杠杆吸引毕业生，但很多毕业生宁可去低薪的知名企业，中小民营企业的招聘效果并不理想，人才保留的效果更差。

　　关于前程无忧

　　“前程无忧”(Nasdaq: JOBS) 是国内最大、集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构。

　　2004年9月，前程无忧成为首个、也是目前唯一在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商。