表3： 2012年9月重庆、杭州、北京、苏州薪酬对照表 

数据来源：51job

    节日福利普及率国企最高，现金福利最受宠 

    根据前程无忧人力资源调研中心的的统计数据显示，国有企业的节日福利普及率最高，达到95%；其次，有近9成的民营企业会为员工发放节日福利。在预算方面，国有企业的年人均节日福利预算最高，平均每年会为每位员工投入2000元左右作为节日福利的预算。除此外其他几种性质企业的年均预算差异不大，平均在1000元/人左右。同时，前程无忧人力资源调研中心对员工个人所喜欢的节日福利形式也做了相关的调查，从反馈数据来看，现金毫无悬念的是员工最喜欢的方式，有近8成的员工表示最喜欢现金形式的节日福利，而仅有2.4%的员工表示喜欢实物形式的节日福利。无论是节日福利的发放预算，还是对节日福利的普及率，国企均遥遥领先。这也是越来越多的在校大学生在择业时优先考虑国企的原因之一。 

    根据前程无忧的无忧指数统计数据显示，今年9月，国有企业网上发布职位数超过10万，与去年同期相比，涨幅超过一成。其中，金融/投资/证券、保险、房地产开发、计算机软件、通信/电信/网络设备等行业的网上职位发布数排在前五位。北上广深四大城市依然占据招聘大头，而与上海同处长三角的浙江与江苏暂列第五、六位。 

    完善的福利制度是企业提升企业文化、吸引人才、激励员工的一种有效方式，而节日福利作为企业福利体系的一种重要的补充形式，其不断规范与完善也是提高员工对企业福利制度满意度的一个部分。