隐形歧视增多女性就业“犯难” 二孩成招聘"隐形门槛"

　　德国“产假”分为母亲个人的生育假和父母两人的育儿假。其中，大约一年为有偿假期。

　　休假期间，女性职工的收入由医疗保险机构和用人单位共同保障，标准为其休假前3个月的平均净收入。目前，德国公立保险机构的支付标准为每天13欧元，剩余部分由用人单位承担。此外，用人单位在职工休假期间应照常为其缴纳养老、医疗等社会保险费用。

　　育儿假是父母共同的福利。在此期间，父母可向联邦政府申请育儿假补贴，标准为休假前平均净收入的65%至76%，每月最低保障300欧元，补贴上限1800欧元。

　　瑞典

　　依照瑞典法律，准妈妈可以在预产期前7周开始休预产假。从孩子出生到一岁半，父母可以完全休假在家。在孩子8岁或读完小学一年级以前，父母可以将工作时间缩短最多四分之一。

　　不过，上述“产假”并不是带薪休假，只是受法律保护的产假时间。

　　瑞典人休产假期间的收入并不是由单位承担，而主要依靠领取政府发放的产假补贴。此外，劳动者还可以同雇主就产假期间工资或补贴进行协商。

　　新西兰

　　2014年初，新西兰政府通过新政策，延长带薪产假时间。预产期在2016年4月1日之后的孩子，产妇在生产前后将享有最多18周带薪产假。享受这类带薪假期的前提是连续工作至少6个月，每周平均工作时间达到10小时。

　　除工作合同有特殊约定外，带薪产假中的“薪”是由新西兰政府发放，申请者可向新西兰税务局申请。

　　俄罗斯

　　俄罗斯现行法律规定，产妇可以享受全薪、半薪以及无薪产假。其中全薪产假140天，包括产前70天和产后70天，这期间用人企业需要全额支付产妇薪水。如果是双(多)胞胎或者出现难产等分娩并发症，产假时间在此基础上相应增加。在休完全薪产假后，产妇可以继续休半薪产假，一直到孩子满一岁半。这期间，产妇可以领取相当于原工资40%的补贴，这笔补贴由国家社会保险基金支付。