毕业生不急就业 “慢就业”背后潜伏何种玄机？

”。他的观点得到了家里的支持。向超的母亲认为，“如今90后的自我意识、独立意识更强了，环境也不一样了，不像我们当年毕业找工作，就奔着养家糊口。如果条件允许，为什么不支持孩子拿出一段时间自我调整，找到真正感兴趣的东西呢?”

　　向超父母的想法，也得到了越来越多家长的认可。根据一项国家统计局在上海的调查显示，部分应届毕业生毕业后既不打算马上就业也不打算继续深造，而是打算在家休息或者外出游学一段时间。对于这种想法，有55.6%的受访家长表示若理由充分会支持。

　　而向超坦言，“慢就业”确实需要考虑成本。“家里条件要允许。我在英国再读四年博士，要花费100多万元，还不包括一线城市上涨的房价和CPI。更关键的是时间成本，到时和比你小三四岁的人一起去找工作，还会有竞争力吗?”

　　作为一种新的就业观，“慢就业”也引起了企业主关注。有人力资源专家认为，还是要看学校和专业，像一些名校的制造、信息与软件、金融类等热门专业的学生就很抢手，不太会出现“慢就业”现象。但选择“慢就业”的毕业生，更有独立思考能力和创新意识，在招聘中或许是一种优势。

　　别成了“赖校族”

　　作为一种新择业观，“慢就业”被赋予了多元、理性的初衷，而不可避免地也存在一些争议。

　　一些家长反应，自己的孩子以“慢就业”为名，实际上成为了既不深造，也不就业，而是继续“赖”在学校的大学毕业生。甚至有媒体相继报道了毕业生赖校后以种种借口骗家里寄钱的事件。

　　某高校辅导员王欣表示，近年“赖校族”的人数呈上升趋势。“学生毕业后临时住宿舍的情况增多了，学校为此几次出台新规遏制这种势头。”

　　王欣认为，学校不用交房租，饭菜比外面便宜，生活设施齐全，这种吸引力有可能将“慢就业”转变为“赖校族”、“啃老族”。相比已经毕业的学生，他们可能更缺乏承担压力、参与竞争的能力。

　　另一方面，经济下行、就业压力增大的现实也使很多毕业生无法认同“慢就业”。潘雅君的室友许洁目前正“全力以赴，热火朝天”的找工作。“慢就业的成本太高，很多单位的校招只有应届生才能参加，推迟工作会错过很多机会。”许洁介绍，她正在准备参加的某地公立学校教师招聘明确规定，非生源地学生只有一次考试机会，而且必须是应届生。

　　“我也有很多在国外的同学，回来找不到工作就又回去继续念书或者打工，但是‘沉淀’了一段时间后，发现就业市场竞争还是很激烈，就陷入了恶性循环。”许洁觉得，很多“慢就业”还是在逃避求职压力。

　　据统计，2016年全国高校毕业生在770万以上，再加上出国留学回来的约30万以及没有找到工作的往届毕业生，预计将有1000万大学生在求职的大舞台上同台竞技。

　　“就业形势长期来看很严峻，有‘慢就业’就有‘快就业’，很多人在入学之初就开始准备升学、创业或者求职规划。”某商业银行人力资源主管认为，虽然“慢就业”有合理性，但在缓冲期内，也需要好好规划。

　　她建议毕业生“慢就业”还需掌握好“火候”，设定一个期限并且脚踏实地。“毕竟在一些吃青春饭的行业，‘慢就业’族也会失去年龄优势。还是要根据自己的特点、职业理想早做规划，做到未雨绸缪。”