非一线城市薪酬提高 高科技行业仍是热点

已经得到完全扭转。由此可见，一线城市并非我们想象中那么“香”，而在一些发展不错的二三线城市，其舒适的生活环境、较低的生活成本对人才的吸引力大大增加。

　　不仅如此，非一线城市的薪酬水平也一直在节节攀高，由前程无忧人力资源调研中心发布的《2014离职与调薪调研报告》中就提到：从薪酬调整幅度的变化来看，非一线城市的调薪幅度在近几年一直略高于一线城市，预计2014将继续保持。近几年，非一线城市的发展进程持续加快，在人才吸引和招商引资方面的竞争力也迅速提升，尤其是国家对部分非一线城市在政策上的大力促进和推动，吸引了越来越多的知名企业在非一线城市中拓展业务。由此，也带动了非一线城市的人才需求数量不断增加，加剧了非一线城市的人才竞争，促使企业加大调薪力度。据前程无忧的薪酬调查数据显示，尤其是杭州、苏州、南京、东莞等非一线城市的薪酬水平在近几年的增长幅度非常明显，部分地区的部分岗位的薪酬水平甚至与一线城市的薪酬水平非常接近。

　　2013年IT人才“薪”态：稳定且理性

　　回顾由前程无忧人力资源调研中心2012年底发布《2013离职与调薪调研报告》，其中提到：虽然整体薪酬涨幅略有下降，但技术研发类员工“薪情”依然十分稳健，2013预计涨幅为10.1%，居各职能之首。在竞争压力持续增加的大环境下，越来越多的企业开始谋求转型和升级，技术研发类员工是企业转型和产业升级的重要支撑力量，企业在调薪上自然给予更多倾斜。根据“2013年第四季度IT行业求职者跳槽意愿度调查”结果显示，在参与调查的IT人中，过去一年里随着跳槽而涨薪资的IT人占5成多，另外超过3成的参与调查的IT从业人员的跳槽薪资涨幅期望在30%~50%，超过两成的IT人跳槽期望薪资涨幅在30%以下，而薪资涨幅期望大于50%者多为有5年以上工作经验的IT人。(见图3)与2013年前三季度相比，IT人对于跳槽带来的薪资涨幅期望并没有太大变化，一直保持冷静理性的态度。的确，和十年前相比，IT行业不再是“遍地黄金”的景象，涨薪前提与“工作经验”、“新兴科技”的挂钩更为直接。

　　在前程无忧的《2014离职与调薪调研报告》中提到：将2014年的预计调薪幅度与2013年的实际调薪幅度进行对比发现，高科技行业调薪幅度较去年增加了0.8个百分点，在各行业中增长最多。2014年高科技行业中随着互联网|电子商务、通讯电信两个子行业在2013年发展增速，加剧了高科技行业之间的人才竞争，促使高科技行业人员的薪酬水平呈现出水涨船高的状态。

　　高薪与竞争并存，在许下一个美好薪资愿望之前，不如先为自己的竞争力做一个正确的评估。

　　图3：2013年第四季度IT人跳槽薪资涨幅期望

　　数据来源：51job

　　2013年IT人关注行业

　　电子商务

　　根据易观智库发布的《2013年第3季度中国网上零售市场季度监测报告》数据显示，2013年第3季度，中国网上零售市场交易规模达4153亿，同比上涨41%，在社会消费品零售总额中的占比达7.2%。我国电子商务快速发展，对经济社会生活的影响不断增大，正成为我国经济发展的新引擎。

　　老牌电商企业早已战得头破血流，新的电商还在不断涌入，再加上越来越多的老牌零售企业都在致力于“线下线上一把抓”，电子商务到底有多热闹，可想而知。

　　根据前程无忧职位搜索器的搜索数据显示，截止2013年12月13日，和电子商务相关的职位总量过10万，其中北京的需求量过5万，上海在4万左右，深圳、广州均在2—3万间。

2014年，电子商务