称，申报校外课题的可能性很小，而且教研的话语权基本都由那些学术“前辈”把持着，青年教师成长空间非常有限。李老师经常问自己：“偌大的大学校园里，我们青年教师的成长空间在哪里?”

　　代表委员原声

　　全国政协委员郭晋云：青年博士收入低值得警惕

　　20多年前，我们大学毕业时就遇到过“搞原子弹不如卖茶叶蛋”的尴尬，代价就是大批优秀人才离开高校“下海”经商，导致高校出现人才断档。现在，历史又在重演。

　　以我所在的湖南师范大学数学研究所30岁至35岁的青年博士教师为例，他们年薪大约只有3.6万元，而长沙人才市场去年公布的高校毕业生起薪，本科毕业生为3000元，硕士毕业生4000元。可以说，我们的青年博士教师在受过高等教育的人群中，收入最低，这种现象值得警惕。每年学校招聘时，愿意来高校从教的男博士越来越少，女教师却越来越多。

　　就在半个月前，我们一位同事今年本来有两个直接保送博士的名额，可没有一个硕士愿意继续读博。去年，我有一个非常优秀的硕士生，想直推他读博，可他考虑到将来读博后要留在高校工作，说什么也不愿意，最后还是去了一家公司就业。如果国家再不切实提高青年教师群体的工资待遇、给他们提供成长通道，恐怕不利于创新型国家建设和创新型人才的培养，最终损害的还是国家和整个高等教育发展。

　　全国政协委员王玉凤：关爱不能只停留在口头上

　　按照一般规律，人才的最好创造年龄是25岁至45岁，创造力的峰值是在35岁左右。年轻人才决定着一所学校未来一二十年的核心竞争力，如果不重视这个群体的成长，高校将错失未来发展的机遇。

　　以我所在的北京交通大学为例，在20世纪90年代，一名博士后入校后，可分一套两居室的房子，博士是一居室;后来，博士后分一居室，博士只能住周转房;再后来，一律住周转房。这样开始还能周转两年，后来改为一年，现在连周转房也没了。面对北京动辄每平方米两三万元的房价，很多人都不敢考虑买房。

　　读了20多年书，要结婚、生子、赡养老人，重压之下，有人选择了离开，另谋高就;有人选择了第二职业，创收自救;也有相当多的青年教师在忍耐中奋斗。我觉得他们能留下来，就已经非常了不起了。

　　没有仪器，没有经费，没有职称，发表论文还要交版面费……国家设置了各种人才计划，但与多数青年教师无关。在创造力的高峰期，他们却迫于生活压力，无法全身心投入教学和科研。

　　因此，政府和高校不能把关注青年教师成长停留在口头，而应付诸行动，切实在国家和地方的政策框架下，按照教育优先发展的战略安排，提高青年教师的工资待遇，通过建公租房的方式，解决青年教师基本的生存问题。

　　全国人大代表顾晓松：给青年教师搭建专业成长平台

　　青年教师应正确对待专业成长的过程，教学岗位的要先过教学关，科研岗位的要先过科研关。

　　一方面，高校要在青年教师成长过程中，为青年教师制定成长计划，可根据青年教师所在的不同岗位设立教师发展中心，提供有针对性的专业培训;另一方面，由青年教师所在教研室负责人或学科负责人与青年教师一起制定成长计划，为青年教师规划3年到5年时间内不同阶段的专业发展目标。

　　此外，高校还应该为青年教师的专业成长营造一个宽松的环境，通过设置专门针对青年教师的科研基金，鼓励青年教师进行专业探索。

　　地方探索

　　华中科大开辟青年教师成长通道

　　本报讯(记者 柯进)1月10日上午，29岁的胡彬正在武汉光电国家实验室忙着做实验。“这个实验初步有一些结果了，还不错。”他笑着说。这一天是他到华中科技大学报到的第10天。

　　胡彬是华中科技大学2011年引进的一名青年教师，人事编号为2011156，也是该校第1979名青年教师。

　　近年来，华中科技大学以“精选、重用、严育、厚待”为原则，不断加大青年教师的培养力度。2008年至今，该校先后有800多名新进教师参加岗前培训，并顺利结业。

为进一步加强青年教师培养，华中科技大学提倡老教师带领青年教师承接科研课题，支持、鼓励青年教师接替老教师在社会各级学术团体中的工作，扩大青年教育的社会影响，提高他们在国内外的知名度。在此基础上，该校自2007年1月起实施青年教师出国研修的“三个一流”工程，即选送一流青年教师，到国外一流大学，师从一