历城教育创新后备干部培训方式 “小班化”“实战化”培养实用人才

　　舜网讯 4月3日 清明节小长假第一天，早上8点，历城区教育系统28名年轻干部就已经坐到了设置在历城二中的“教室”。今天，历城区教育和体育局首批后备干部培训会正式开始，从各学校选拔上来的优秀干部成为首批学员，首位“导师”是局长李新生。

　　自去年开始，历城区教体局确定了“外引内培”的人才战略，在引进了14位名师、名校长的同时，内部也通过“阶梯式”培养教育人才。

　　今年，作为历城区委教育工委、区教育体育局党组年度工作要点，人才培养脚步进一步加快。“我们用‘带研究生’的方式，采取小班化、案例化教学，每月1到2次，力争用最短的时间集中培养一批有能力挑大梁的干部。”作为开班的首位“导师”，历城区教体局党组书记、局长李新生给学员带来了“格局影响结局”的讲座，希望这些年轻干部们能开阔视野，更新理念，提高教育大格局。

　　雷超是历城区易安小学的教导主任，通过学校党组织推荐及教育管理方面的现场面试答辩选拔后成为首批后备干部培训学员，他很珍惜这次培训机会。

　　“我对李局长讲的校园文化这部分非常有感触，这不仅是制度的文化，更是人的文化，是人的思维的体现。”雷超表示，自己对接下来的跟岗实操环节很期待，近距离看名校的管理，看领导、教师工作，这种学习与收获更直接，而且具有本土化特点，更有借鉴性。

　　作为历城六中的教务负责人，王振勇感觉本次培训“非常有针对性，缺什么补什么”。他坦言，讲座中提到的“工作就是干出来的”实干、务实精神非常触动自己。下一步要更重视文化引领，扩展自己的视野，跳出固有思维，加强自身学习，提高格局。

　　据了解，历城区教体局首批后备干部培训从4月份持续到9月份。重点是以解决本区域、本校实际问题为目标的“三实一美”培训，即实践、实操、实战，加审美培训。4月份学员将在历城二中、稼轩学校等优秀基地学校跟岗实习，学校主要领导作为导师团队，学员全时段、全程体验、参与学校管理过程。与此同时，还将驻企观摩，集中参加创新型名优企业专题培训，实地体验先进的企业创新文化，跳出教育思考教育。

　　值得注意的是，历城区教体局首批后备干部培训严格考核，采用过程性评价和终结性评价相结合的方式，实行动态管理，对不合格学员随时淘汰。后续，还有专业指导、问题跟进、实操实战、论坛交流等方式，通过实践专家、理论专家、审美专家分层带教。提升实际能力和审美水平，培育一支政治过硬、品德高尚、业务精湛、治校有方的新时代教育干部。（记者:朱晓燕 通讯员:刘爱君）