海归就业如何走出“北上广情结”

　　“我虽然进入JP摩根工作，但是主要负责一些日常的数据维护和处理，这种岗位对技术和知识没有太高要求，本科毕业生就能驾驭。”刘韬说，他一直希望能转职做数据或行业研究，但很多职位仅限于美国本地人，有些职位虽然也招外国人，但是他的经验又达不到他们的要求。时间长了，就会产生一定的心理落差。”刘韬告诉记者，回国后，他就职于一家香港驻北京的金融机构，对目前的职位，他比较满意。

　　“能在北京找到工作，留学回来为什么要回老家去?”刘韬算了一下，他在国外读一个学位花费40多万元，如果按照国外工资，两年内能把这笔钱赚回来。在“北上广”要五六年能赚回来，要是去二三线城市，这笔开销不知什么时候才能补回来。

　　留学生要学会给自己一个过渡期

　　留学生想在北上广找一份称心的工作，企业期望找到一个合适靠谱的人才，但就业天秤的两端，常常无法达到平衡。

　　“不管(我们公司)招什么样的人，求职者开口就跟我们要户口，并且只愿意去‘北上广’。”西门子(中国)有限公司的一名HR(人力资源经理)表示，今年留学生招聘的职位在上海、无锡、成都和淄博，但求职者基本上投的都是上海。

　　而让这位HR苦恼的还有，一些留学生没有做好准备就来应聘。“不知道西门子到底是做什么的，也不知道西门子在招什么岗位，上来就问自己能否去工作”。

　　株洲时代新材料科技股份有限公司一位姓舒的工作人员向记者诉苦，他们招的职位工作地点在湖南，但来应聘的留学生多半不愿意去湖南，他们很难招到人。

　　中国教育科学研究院研究员储朝晖认为，就业市场供需之间一直存在一个“剪刀差”。

　　“很多留学生认为，出国留学只有金融、财经等专业是最好的选择，而从过去的整体分析看，一般的高端人才也的确都流向了金融行业，但现在这个面太大了。”金融类并非一直热门，从中国的长远发展来看，物理、化学、生命科学等专业都有相应需求。

　　在百度公司校园招聘专员王子君看来，许多求职者对国内就业形势和环境不是特别了解，盲目跟风。最近互联网比较火，不少人就投互联网的职位，但往往并不了解这个行业。

　　中国青年报记者在招聘会上也遇到了这种现象。学化工专业的陈琛在向某互联网公司递交简历时表示，“虽然我的主修专业是化工，但我想尝试去互联网企业。”

　　作为工科生，陈琛是2014年年底回国的，现在在北京一家央企实习，但他有些不适应央企的氛围。虽然也给一些化工专业的相关岗位投了简历，陈琛还将目光锁定互联网企业身上。

　　“我更倾向于有节奏感和创新力的工作。”陈琛表示，他看好互联网企业的竞争力，很乐意尝试互联网企业的产品经理等职位。

　　“最怕留学生一上来就问，你看我适合做什么。”一名互联网公司的招聘人员表示，一些留学生没有自己的职业规划，许多人都说这个能做，那个也能做，感觉干什么都合适。

　　在采访过程中，一些企业向记者表示，海归虽然有些语言优势、有眼界，但海归有些不接地气，和企业的需求有所出入，时间一长，海归自然对企业失去“吸引力”。

　　企业有着“小抱怨”，海归们也担心会“水土不服”。

　　耿宇表示，自己最想去国企或有美国背景的外企，更希望是后者。因为自己的英语非常好，也习惯了美国的办事模式。他觉得在国企，很多事情要想办好，必须有关系，否则能力再强也很难有机会，而在美国就是靠能力吃饭。

　　张彤表示，作为海归毕业生，回国找工作的优势体现在外语能力和视野宽广上。但相比国内毕业生来说，他们的不足主要体现在所学的东西和本土的实际不接轨。

　　“我在香港学到的翻译理论、媒体公关技巧以及接人待物方式，在大陆可能就完全用不上。而且所学专业和社会需求错位，学术理论和应用实践也不匹配。这就导致想搞学术却搞得乱七八糟，想找工作又很艰难。”张彤认为，这样不仅跟教育的功能相违背，还给海归们出了一道难题：怎样快速适应内地的实际情况?

　　“的确有很多留学生回国后未必能适应企业的岗位，因为他所学的专业知识、文化背景等方面，需要一个磨合过程。”储朝晖指出，这需要企业和留学生慢慢地适应，并且相互适应。

　　刘韬也表示自己经历过一个这样的过渡期。“首先要适应的是低于国外水平的薪资，其次是工作方式。”进入到国内的金融企业后，最大的不适应是在国外学到的金融市场上的一些运作规则，在国内有时候根本不适用。“比如做贵金属交易，国内有些公司会操纵市场，缺乏公平公正，这直接影响到金融衍生品研究员工作方案的调整，这些都需要适应。”刘韬说，时间会让海归学生的优势慢慢显现，问题是要给自己一个过渡期。