中秋福利缩水 员工期望下降

　　国家“严禁中秋公款送礼”的规定对企业中秋福利计划产生较大影响。中国最大的招聘网站51job.com的一项调查显示，2014年不少雇主调整中秋福利方案，现金和消费卡发放大幅减少，福利务虚成为趋势，员工对中秋福利的厚薄期待减少。

　　月饼可以没有吗?

　　这项对1415名在职人士和253家企业HR的调查显示，约10%的雇主今年不再向员工赠送月饼(券)，2%左右的企业往年并不送员工月饼，但是今年会赠送员工月饼。

　　过去几年中秋与国庆相邻，企业此间发放消费卡、节日费的情况不少见。对HR们的调查显示，2013年有36.2%的雇主在中秋和国庆期间向员工发放了非奖励性质的卡或者现金，而今年明确还将发放的雇主占253家受访企业15.6%。个人端的调查也显示了相似的改变。1415人中562人(38.7%)去年此时拿到现金或者消费卡，但是只有23.5%的人得到或者估计今年仍然会有。

　　不出意料，中秋福利从“有”到“无”的企业中，国有企业的比例最高。HR中来自国企的只有15人，其中5人表示今年不再发月饼(券)给员工，自然也无卡和现金，另有7人表示去年就没有。对在职人士的调查显示，92人称今年现金福利将取消，占受访国企员工的36.9%。外资企业的福利变化最小，但是他们中半数以上在过去几年已经逐步减少或取消此项福利。

　　前程无忧首席人力资源专家冯丽娟说，对大多数企业来说，中秋福利是一个惯例行为，企业在年初的开支预算中已纳入，今年较大幅度地缩或取消，很明显受“厉行节俭”的号召影响。另一方面，中秋福利一直是个“吃力不讨好”的压力项目。在互相比较互相传播的时代，中秋没福利，员工难接受;发月饼等食物，员工不记好;发钱或卡少了拿不出手，而且体现不出中国节日的意义。在企业运营从紧的情况下，瘦身甚至取消中秋福利无疑是一个好时机。

　　月饼送给谁?

　　虽然企业减少购买月饼送给员工，月饼在商业关系和个人交往中仍然有着重要作用。92.2%的HR表示所在企业会赠送月饼(券)给客户，13.2%和5.7%的企业还会分别向员工家属和退休员工赠送月饼。在职人士中89.1%会购买或者转赠月饼给家人。教师、医生等关系人物也是赠送的主要方向。

　　冯丽娟表示，在竞争的市场中，中秋送礼很难避免。虽然月饼在不同关系中流转，它传达的是企业或者个人对其他企业或者个人的“在意”， 只要有人送，就有其他人接续。

　　调查发现，虽然60.8%的HR们认为取消中秋福利部员工很难接受， 但是个人端不能接受取消中秋福利的只有50.5%, 另有40.9%的人表示“无所谓”。

　　不送月饼送什么?

　　中秋福利的缩水预示着之后的国庆和其他节日人情消费的减少，员工的中秋福利怎么做，让HR们颇费周章。59.2%的HR选择“电子贺卡”，27.5%的HR考虑送员工每人一份小礼包，表表心意，另有一些企业从团队健身费用的预算中拿出部分，让员工在指定的网站上选择消费。个人端调查显示，虽然最多人希望能拿到“钱”，但也有不少人希望能有给多点假期，而企业送月饼给员工家属的做法获得赞赏最多。与此同时，对公司中秋福利表示满意的员工不足20%。