根据济南市人力资源与社会保障局、济南市教育局要求，结合学校实际，济南回民中学于2011年12月上旬开始全面启动教师职称评审工作。为保证此次评审工作的顺利进行，确保工作程序的严肃性，济南回民中学严格按照《关于报送2011年度全市教师职称资格评审材料的通知》要求，根据济南市人力资源与社会保障局、济南市教育局2011年12月1日相关会议精神，结合济南市人力资源与社会保障局和教育局《关于下达2011年度专业技术职务资格申报数额的通知》下达的申报数额，严格按照规定的程序择优推荐产生了申报人员(中学高级1人，中学一级2人)，并具体做好相关工作。

　　一、成立了职称资格评审工作机构

　　1、成立由校长石莉莉为组长，校党总支委员张尚峰、李家生、 吕福昌、丁世泽以及工会主席强基民为组员的推荐工作领导小组，全面负责对高、中级教师职务任职资格推荐工作的领导，审定量化赋分推荐办法，审定综合量化赋分结果，审核拟推荐人选意见等工作。

　　2、成立了由教学副校长吕福昌为组长，各处室主任为组员的推

　　荐工作小组，负责征求意见、制定量化赋分推荐办法，对参评教师职业道德、教育教学能力、工作业绩、贡献等内容进行客观评价，汇总量化赋分，并向领导小组报告个人申报情况。

　　3、成立了由校长石莉莉为组长，中层以上干部、教研组长、部门负责人以及一线教师代表为组员的民主评议小组，负责对申报人的定性评价部分进行民主评议，量化赋分。

　　4、成立了以总支书记张尚峰为组长，教务处和教研组长为组员的课堂教学评价组，负责组织评价专家听评申报人员课堂展示课，并作出评价。

　　5、成立了以总支书记张尚峰为组长，工会主席、民主党派代表老教师以及一线教师为组员的民主监督调解小组，负责对推荐过程实施全程监督，接受申诉，保证客观、公平、公正。

　　二、确立了职称资格评审推荐原则

　　1、实行按岗推荐申报的原则;

　　2、公开、公平、竞争、择优的原则;

　　3、重师德、重能力、重贡献、重平时工作业绩的原则;

　　4、定性与定量评价相结合、平时考核与年度考核相结合的原则;

　　5、向教育教学一线优秀教师、优秀班主任倾斜的原则

　　三、严格过程管理，落实步骤实施，确保工作的严肃性和透明度

　　1、学习动员。传达相关政策和通知，明确评审推荐工作的重要性，统一思想，正确对待，确保评审推荐工作的顺利进行。

　　2、公布《申报通知》、推荐数额。

　　3、申报人员提出申请。

　　4、审查申报人资格。

　　5、组织召开教代会及教代会主席团扩大会议，审议通过《济南回中2011年度教师职称资格评审推荐工作实施方案》。

　　6、课堂教学评价组对申报人员课堂教学情况进行评价。

　　7、通过资格审查的申报人述职，推荐工作小组、民主评议小组和课堂教学评价组对申报人的综合素质、教学能力等进行评价、赋分。

　　8、领导小组根据推荐组提出的推荐意见，综合考虑申报人的品德、业绩、工作能力和工作态度等情况，确定推荐人选。

　　9、公示推荐人选。

　　10、申报人员报材料。

　　11、组织人员填写有关申报材料。

　　12、审核申报材料，重点审核是否符合申报条件，证书录入信息是否真实、齐全，填报材料内容、格式是否符合规定要求。

　　13、公示申请人材料并上报主管部门审核。

　　四、召开全体教职工大会，动员部署职称评审推荐工作

　　校长石莉莉在动员大会上作了具体要求，第一，各年级组要对职称申报、推荐工作高度重视，认真对待;第二，严格按照时间要求进行工作;第三，申报人员要实事求是，严谨弄虚作假，严禁评审推荐过程中出现拉关系，拍胸脯等违纪现象;第四，学校要建立一个正常的职称工作的反馈机制，人事处要做好政策解释工作，对大家提出的重要意见建议，人事处要向学校党总支及领导小组反映并及时反馈，大家有什么问题也可向纪委、监审部门反映;第五，要持积极态度，形成一个正常的良性竞争氛围。第五，个工作小组要贯彻“公开、公平、竞争、择优”的原则，严格程序，坚持标准，强调水平评价，推荐和评审的结果要能够经得起群众和历史的考验。