北京规定劳动合同要求 “提前跳槽赔工资”违法

 劳动合同不得规定“违约金”

    工作地点、休息休假、职业危害防护等内容必须写入劳动合同；除培训服务期和竞业条款外，劳资双方约定的其他“违约金”一律无效；劳务派遣合同有效期至少两年……明年1月1日起，《劳动合同法》全面实施，市劳动和社会保障局昨天正式发布5种劳动合同示范文本，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限的劳动合同、劳务派遣合同和非全日制劳动合同，供广大用人单位和劳动者明年签订新合同时参考使用。

 
    自拟合同须纳入9项必备条款

    根据明年1月1日起实施的《劳动合同法》的规定，市劳动和社会保障局在其网站上公布了5种劳动合同示范文本。劳资双方可以直接“拿来就用”，也可以参考示范文本自拟合同，但必须包括9项必备条款。包括用人单位和劳动者基本情况、工作地点、休息休假、社会保险、职业危害保护等内容。

    据市劳动和社会保障局劳动工资处副处长柏澜介绍，5种劳动合同示范文本中，劳务派遣合同是全新内容。劳务派遣组织与被派遣的劳动者签订合同时，必须载明劳动者被派往用工单位的期限和岗位工种，以及用工单位的名称；签订的劳动合同不得短于两年；被派遣者未被派出或被提前退回，劳务派遣企业要为其支付最低工资并缴纳社会保险。

    “提前跳槽赔工资”将视为违法

    原有的非全日制示范合同作了修订，但并不硬性要求劳资双方必须签订书面合同，口头约定也可以。合同首次明确规定，非全日制劳动者(平均每日工时不超4小时，每周累积不超过24小时，并以小时为单位计算发放工资)工资结算支付周期不得超过15天。

    原有的全日制通用合同文本一分为三：一、以完成一定工作为期限的劳动合同，不得有试用期条款；二、无固定期限的劳动合同，不得约定终止条件，只有生效时间条款；三、固定期限的劳动合同。

    此外，劳资双方在约定违约责任时，只允许载明两种情况：一是用人单位提供专项费用进行技术培训并规定了服务年限，二是对掌握商业秘密的人员约定竞业限制——两年内不得经营同类产品或到竞争对手处供职，但须向劳动者按月支付补偿金。除此之外的任何“违约金”全都无效，如在合同里规定“提前一年跳槽赔一个月工资”的做法将被视为违法，以此保证劳动者的自由择业权。

    不签合同付双倍工资

    “这次就是要传递一个信息——不签劳动合同的就要加大用工成本。”市劳动和社会保障局副局长郭克利明确表示，按照《劳动合同法》的规定，不签合同的用人单位将向劳动者支付两倍工资；一年以上仍未签订合同的，视同为订立无固定期限劳动合同；劳动合同如缺失必备条款造成损害的，还将依法承担赔偿责任。

    郭克利介绍说，目前抽查各类企业签订合同的情况并不理想，建筑业签订率仅为50%左右，个体户更低一些。到明年，全市各类企业签订率要达到90%以上。

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    企业经济性裁员将受监控

    “华为事件”缘于对新法理解偏颇

    “到目前为止，我们还没接到类似‘华为’事件的举报。”市劳动和社会保障局副局长郭克利表示，在新旧法衔接期间，本市将加大对企业经济性裁员的监控。据悉，劳动和社会保障部也将在下个月前出台《〈劳动合同法〉实施意见》，确保新法平稳实施。

    根据目前的相关规定，本市参加失业保险的企业具有下列情况之一的，方可实施经济性裁员：濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期；连续三年经营性亏损且亏损额逐年增加，资不抵债、80%的职工停工待工、连续6个月无力按最低生活费标准支付劳动者生活费用的。而且，企业裁员需提前30天向工会说明，裁员方案需征集全体职工意见，向劳动部门备案等。

    “‘华为事件’说明，用人单位对《劳动合同法》的理解有严重偏颇。”郭克利介绍说，新法并未过度保护劳动者权益，而是平衡双方权益。“比如对企业经济性裁员的门槛就大大降低了。”新法规定，20人以下且不超过本企业职工人数10%裁员的，不必再通过上述程序；此外，发生重大技术革新、生产经营方式转变、转产三种情况，也都可以作为企业裁员的标准之一。“这个变化符合市场对企业竞争力的要求，裁员可以作为提高企业竞争力的手段。”

    据悉，年底前，劳动和社会保障部将出台《〈劳动合同法〉实施意见》，作为《劳动合同法》配套条文。市劳动和社会保障局将根据本市特点，加以补充后一并转发。而按照立法程序，地方性立法最早也得到明年下半年才能出台。 （来源：北京晨报 姜葳）