学生干部选拔竞争激烈 高校采用公务员录取方式

浙江林学院学生会各个部门计划招选140多人　而报名人数达1200多人

　　行政职业能力测试、申论、面试，以往只用于公务员的录取方式却被照搬进了高校。这几天，浙江林学院的学生会和学生社团开始招选新一届的学生干部，而他们的录取方式却不再采取往年常用的组织推荐、民主选举等方式，而是全面实施和公务员录取制度相同的招考方式。这是为了防止拉票等不正之风的公平之举？还是会因此使考试能力欠佳的同学失去锻炼自己的机会？该校推出的这一新举措引来了争议。

　　学生干部选拔竞争激烈

　　和国家公务员的招考受到热捧相比，今年浙江林学院新一届学生干部招考的火爆程度也毫不逊色。该校有关负责人告诉记者，仅浙江林学院学生会的各个部门，今年就计划招选各类学生干部、干事140多人，而报名人数则达到1200多人，录取比例接近十比一。

　　浙江林学院学生会主席朱鑫莹介绍，按照招考原则，第一轮考试中，学生会按照1：3的招生比例，划定了统一分数线使420名的同学上线，然后将上线的同学根据不同的意愿，安排到各个部门进行复试。通过复试的140多名同学，将经过审查、公示等程序，然后走上相应的学生干部岗位。

　　据介绍，该校包括学生会和各个学生社团在内的学生干部的招选工作已经陆续展开。而该校有关负责人明确表示，这种招考制度今后还将在该校各个二级学院进行推广。

　　录取方式引来争议

　　行政职业能力测试、申论等考试科目原本适用于录取国家机关公务人员，而把这套模式复制到大学校园里录取学生干部是否恰当？这一举措在浙江林学院内引来了广泛的争论。

　　该校工程学院的张凯认为，实行招考制度至少可以使学生干部的选拔更加客观、公正，因为那些岗位确实需要有经验、有能力的人才能做好，现在的招考制度不仅能更好地选拔干部，而且从考试成绩中也能看出学生的思路、素质，使学生组织能够选拔出优秀的人才。还有不少同学认为，这一举措能更快地使大学生和社会接轨，也为以后参加公务员考试做必要的训练。

　　而报名参加考试的经济管理学院的鲁金凤则表示，这种方式未必适合所有岗位，因为学生组织招选的都是素质比较好的同学，可能会使本来就优秀的学生获得更多的锻炼机会，而原本综合素质不怎么突出的大部分同学更加没有机会，使得学生组织能力出现严重的两极分化。

　　对这种方式持怀疑态度的不少同学还认为，这种招考制度表面上公平，而实际上依靠书面考试来判断一个人适不适合当学生干部并不全面。通过考试的学生可能只是理论好，而学生干部工作是需要实际能力的。

　　进一步推广这一录取方式

　　据介绍，浙江林学院用公务员的录取办法来选拔学生干部并非首次。一年前，该校就已经有意识地做了这方面的尝试，而今年则在更大范围内实施这一办法。同时，该校表示将继续完善这一选拔学生干部的方式，并且将进一步推广到更多的学生组织。

　　对于推出这一制度的初衷，浙江林学院学生会秘书长孙晓民老师说：“我们调查发现，原先的学生干部任用制度存在一些缺陷，有个别学生看准推荐和选举的弊端，通过拉票等手段而当上了学生干部，在同学中的影响很不好。经过多方征求意见和试行，今年我们开始在校级学生组织里实施学生干部招考制度，希望可以使学生干部的选拔任用更加科学和公正。”

　　该校学生处处长梅亚明认为这是一项有意义的探索和尝试，从整体上来说这一措施利大于弊。他说：“开展这样的考试，可以进一步扩大学生会组织在学生中的影响；另一方面也让更多的学生获得参与的机会，使学生会干部的纳新更加公平、公开、公正，使学生会工作更具广泛性。现在这一举措还刚刚实施，需要在试卷上进一步完善，使招考的试卷更加合理，能够真正选拔出优秀的学生补充到学生干部队伍中去。” (孙昌銮 陈胜伟)