招聘会规模越大效果却越差 小型双选会渐成趋势

　核心提示：

　　11月，是招聘会陆续举行的时候。从参加人数上万人的大型招聘会，到几千几百人的小型专业化双选会，再到知名企业在校园单独举行的宣讲会，各种各样的招聘会“粉墨登场”。但记者发现，随着招聘会规模的越来越大，招聘的效果反而越来越差，在许多大型招聘会，除了见到一片片人头外，求职者得到的面试机会却少之又少。招聘会的效果正越来越受到社会的关注，有关专家指出，与以往注重招聘会的规模相比，现今的招聘会应该更加注重招聘的效果。

　　万人招聘会就像“骡马集市”

　　大型毕业生招聘会在我国曾经风光一时，其动辄上万乃至几万人摩肩接踵的拥挤场面，被人戏称为“骡马集市”。这样的大型招聘会往年常常成为职场上的一道“风景线”。然而，今年的大型招聘会却不被看好。北京明确宣布，今后将不再举办大型毕业生招聘会，而改为小型专业化的双选会。

　　虽然大型招聘会也确有其“规模”优势：毕业生可以在现场与企业面对面接洽，找到适合的工作；但它在北京被叫停，也说明其中存在不少问题，最主要的原因是出于安全的考虑，还有因为人数过多、场面拥挤的大型招聘会效果并不理想。许多毕业生在大型招聘会上“广种薄收”，甚至“颗粒无收”。

　　今年刚研究生毕业的小杨从去年11月份开始，其前后参加了在华南师范大学、天河体育中心等地举行的6场大型招聘会，投出近30份简历，却没有收到一次面试通知。屡次的失败让小杨怀疑起这些在招聘会上亮相的企业是否在“走秀”。最让小杨气愤的是，在一次大型招聘会上，本地一家知名的医药企业要招“企宣”职位，学历要求是本科以上。当他排了3小时的队，饥肠辘辘地面对HR时，对方竟告诉他，“我们原则上不招研究生。”

　　小杨的经历在毕业生求职者中并非个案，越来越多的人因为参加大型招聘会的效果不理想，而失去信心。人力资源专家指出，大型招聘会的“规模”效应如果不发挥好，则会像个“集贸市场”，企业找不到合适的人选，毕业生找不到满意的职位。

　　小型专业化双选会渐成趋势

　　小型专业化的双选会将成为北京招聘会的主流。细化的专业双选会将为毕业生提供更有针对性的就业服务。与北京一样，近年来，小型专业化的双选会也成为广东毕业生招聘的主趋势。去年，在各高校举行的各种专场招聘会便多达20多场，包括银行系统，邮政系统，电力系统，研究生专场等。

　　来自华南师范大学的小林参加了去年12月8日举行的师范类专场招聘会，并在这场招聘会上成功应聘为一所中学的语文教师。谈及应聘成功的原因，小林认为，“主要是专业对口。”

　　大型招聘会因其招聘成功率很低，正不被看好。这种招聘会是否会被小型专业化的双选会取代呢？广东省人才研究所所长袁兆亿认为，小型专业化的双选会可以减少成本，减少盲目性，毕业生参加这样的双选会一般会有明确的目的，从这方面来说，小型专业化的双选会减少了就业的无序性。袁兆亿说，招聘会其实就像现在的广交会一样，我们既需要大型的展览，也需要一些专业化的展览。但如果从减少就业成本，提高就业效果这方面来看，他更看好小型专业化的招聘会。

　　门票免不免费成关注焦点

　　今年4月22日，国务院办公厅发出第26号文《关于切实做好2007年普通高等学校毕业生就业工作的通知》，通知指出“政府举办的公共就业服务机构、人才交流服务机构、高校毕业生就业指导服务机构应向高校毕业生提供免费职业介绍服务。上述机构举办的就业招聘会，对应届高校毕业生免收门票。”在这一通知精神下，北京今年参加毕业生双选会的大学生将不用购买门票，凭学生证、往届未就业毕业生凭毕业证(需登记)均可免费参加。

　　广东如何贯彻这一国务院精神，成为众人关注的焦点。广东省高等学校毕业生就业指导中心的相关人员表示，目前此项工作正在紧张进行中，由于招聘会需要大量的人力、物力投入，在没有毕业生门票收入的情况下，他们将争取省政府的支持。

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　　三个层面提高招聘会的效果

　　如何提高招聘会的效果？专家认为，招聘的效果不好，得从文化的层面上找原因。对企业而言，很多企业招人都想“招之立马就要用”，没有意识到除了用人之外，还有培养人的责任。现在企业在人才的使用上，一味追求“现成”的人才，而忽视了对人才的培养，自然就忽略了大学生人才的招聘。对毕业生而言，创业意识较弱，比如两个招聘单位，一个是成熟的大公司，一个是创业期的小公司，学生往往只会选择前者，选择创业期小公司的求职者还不到1%。

　　从策略的层面来看，提高招聘会的效果要密切高校与人才机构的关系。像顺德研究生专场招聘会在这方面具有借鉴意义。该场招聘会由政府主导，主办方对进场招聘的企业进行审查，并请高校组织相应专业的毕业生前来应聘，这样，招聘会的效率大大提高。

　　从技巧的层面上看，学生参加招聘会应该采取什么方法才能取得更大的成功率呢？韦博人才市场总经理郑惠忠认为，毕业生在“参会”前应当做足功课，要了解你应聘的这个行业，要了解市场的供求，要收集招聘会的信息，对将要应聘的职位有所了解，而不是在招聘会上乱投简历。其次，还要练好“内功”，做好简历，学会客观地表述自己，让人事经理看到自己优秀的一面。(记者邓仲谋、陈君南)