大学生降价求职遇冷 担心跳槽用人单位拒当跳板

本报１０月１４日讯　“每月四百元的底薪对我来说已经够了，贵公司能录取我吗？”近日，省城一家保险公司的负责人韩先生接到了省城某高校毕业生小杜的电话。韩先生婉拒了他的要求，并表示不认同大学生“自降身价”的做法，这多少让小杜感到有些意外。
　　１４日，记者联系到了韩先生。他表示，尽管现在的就业形势比较严峻，大学毕业生就业压力较大，但是公司还是不愿意接受自降身价的大学生的求职申请。据该公司及所属行业以往的招聘经验，大学毕业生如果主动提出很低的薪水要求，他们一般是抱着“先就业，再择业”的想法，干一段时间，积累了一定的工作经验后便会很快跳槽。
　　“去年一年我们一共招聘了１６名毕业生，可到现在留下的只有５人。”韩先生说，“大量职位的空缺，给公司业务的开展带来了不便，我们公司不想再成为更多大学生毕业后的跳板。”
　　１４日，在济南市人才交流中心举行的一场招聘会上，记者了解到，多数用人单位都开出了８００元以上的底薪，而愿意低薪求职的大学生不在少数。大学生的这种做法虽然得到了部分用人单位的欢迎，但多数用人单位还是认为这样的求职方式有些牵强，表示他们一般不会接受主动降低薪资标准的大学生。因为大学生的频繁跳槽，对用人单位来说总是弊大于利。
　　“目前济南市乃至山东省还未形成一个合理的薪酬评价体系，这是导致大学生自降身价求职的主要原因之一。”山东人才网首席职业指导师王志勇认为，当前职场竞争的激烈程度逐步增大，这并不能成为大学生在薪酬上一味让步的理由。大学生应当对欲就业的行业薪酬有大致的了解，以职定薪，为自己设计一个理性的薪酬标准和职位标准，理性地做好个人的首次就业。